一、劳务派遣员工死了，责任应由谁承担
若发生派遣劳务的员工在工作期间意外去世的情况，依照相关法律规定，劳动事故保险基金会有义务向他们的直系亲属发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金；
另一方面，如果用人单位没有为这些员工购买工伤保险，那么就需要由用人单位自行承担这些费用。
为了保证用人单位能够合法地履行上述职责，应该按照基于本单位该劳动者全体职工应有的工资总量，并参考社会保险事务管理机构所制定的相应缴费比率，按时足额地为派遣员工缴纳工伤保险。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳务派遣员工生育津贴有多少钱
1.生育保险报销比例是以您所在地上年度职工月平均工资为基础，按照一定的比例一次性给付的。特别赞叹的是：顺产的话，报销比例高达270%~难产的话，也有320%。最令人兴奋的是，如果需要进行剖腹产手术，那您将会享受到高达420%的报销比例。
2.这里得提醒大家一下：由于各地的社会经济发展程度不尽相同，因此报销比例可能会在某些地区略有差异。为了确保信息的准确性，还请各位们关注当地社保中心公布的最新数据～
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付
若发生派遣劳务的员工在工作期间意外去世的情况，依照相关法律规定，劳动事故保险基金会有义务向他们的直系亲属发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金；
另一方面，如果用人单位没有为这些员工购买工伤保险，那么就需要由用人单位自行承担这些费用。
为了保证用人单位能够合法地履行上述职责，应该按照基于本单位该劳动者全体职工应有的工资总量，并参考社会保险事务管理机构所制定的相应缴费比率，按时足额地为派遣员工缴纳工伤保险。
