补充签署劳动合同是具备法律效力的。
在员工初次加入公司时未能签署劳动合同时，应从实际开始工作的那一天算起，在一个月内完成补充签署。
凡是超过这一期限，企业仍然未进行补充签署的话，则从一个月后的那天起，企业对员工需要支付两倍的工资额度，重大情况下最多可能会被要求支付长达11个月之久的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、补签劳动合同有效吗
关于追求公平正义的讨论中，雇主和工人签订的补充劳动合同的有效性问题至关重要。若要确保这些合同合法有效，下列几点非常重要：
首先，雇佣方不能采用欺诈、威胁或利用他人脆弱处境的手段来强迫对方签署或修改合同；
其次，雇主要遵守法律规定，不能免除自己应该承担的法定义务或者排除工人应有的权益，否则会使得合同失效；
最后，我们也要遵从法律条文，不能违反任何诸如法律、行政法规等权威性的规定。若对于劳动合同是否生效或是是否仅部分无效表示怀疑，可以通过申请劳动争议仲裁或者向相关的司法机构求助以寻求解决。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
补充签署劳动合同是具备法律效力的。
在员工初次加入公司时未能签署劳动合同时，应从实际开始工作的那一天算起，在一个月内完成补充签署。
凡是超过这一期限，企业仍然未进行补充签署的话，则从一个月后的那天起，企业对员工需要支付两倍的工资额度，重大情况下最多可能会被要求支付长达11个月之久的工资。
