在本合同约定的就业期间内，广大职工是享有提前离岗权利的。
根据我国相关法律法规明文规定，劳动者需向所在的用工主体提前三十天以内以书面说明书的方式告知其意图，这样便具备了解除此份劳动合同的资格。
同样地，假如身为劳动者的您正在经历试用期，那么也只需提前三个工作日通知公司方面，便满足了解除该劳动合同所需的法定条件。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权：
首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉；
其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解；
最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
在本合同约定的就业期间内，广大职工是享有提前离岗权利的。
根据我国相关法律法规明文规定，劳动者需向所在的用工主体提前三十天以内以书面说明书的方式告知其意图，这样便具备了解除此份劳动合同的资格。
同样地，假如身为劳动者的您正在经历试用期，那么也只需提前三个工作日通知公司方面，便满足了解除该劳动合同所需的法定条件。
