一、签了劳动合同后不想继续工作应该怎么办
关于在签订了劳动合同时如有不欲续约之意该如何处理的问题，以下提供相应措施供您参考：
首先在试用期内，若有此意愿，您需提前三天向所属用人单位提出并解除劳动合同；
其次倘若已过试用期，为确保您与所在公司之间的妥善结束，您最好能提前30天以书面形式正式通知用人单位。
当您按照上述时间精心准备后，即便单位领导未予实时审批，也可在通知期间满期之后顺利离开原单位。
在此过程中，若贵单位未能依法律规定执行相关手续，您完全有权针对此事发起劳动争议仲裁，亦或申请劳动保障监察，要求有关部门责令其严格履行法定义务。
然而，在劳动仲裁方面，大多流程可概括为以下四个阶段：
当事人的申请、审查受理、仲裁准备以及最终的仲裁审理。
具体而言：
一、当事人的申请：
在这一步中，您应提交包括但不限于劳动仲裁申请书以及相关档和证据等材料至我们的仲裁机构。
二、审查受理：
对于符合标准的劳动仲裁申请书，我们将在收到您的申请后的五个工作日内根据实际情况做出受理或不受理的决策。
三、仲裁准备：
当我们决定受理后，将会在立案之日起7天之内组成由相关专家组成的仲裁庭。
四、仲裁审理：
仲裁庭会在开庭前的5天内，通过书面方式将开庭日期、地点通知给当事双方。
若当事人有特殊原因须提前通知的，应在开庭前的第3天下午5点之前提交申请，解释相关原因。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果
按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。
然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于在签订了劳动合同时如有不欲续约之意该如何处理的问题，以下提供相应措施供您参考：
首先在试用期内，若有此意愿，您需提前三天向所属用人单位提出并解除劳动合同；
其次倘若已过试用期，为确保您与所在公司之间的妥善结束，您最好能提前30天以书面形式正式通知用人单位。
当您按照上述时间精心准备后，即便单位领导未予实时审批，也可在通知期间满期之后顺利离开原单位。
在此过程中，若贵单位未能依法律规定执行相关手续，您完全有权针对此事发起劳动争议仲裁，亦或申请劳动保障监察，要求有关部门责令其严格履行法定义务。
然而，在劳动仲裁方面，大多流程可概括为以下四个阶段：
当事人的申请、审查受理、仲裁准备以及最终的仲裁审理。
具体而言：
一、当事人的申请：
在这一步中，您应提交包括但不限于劳动仲裁申请书以及相关档和证据等材料至我们的仲裁机构。
二、审查受理：
对于符合标准的劳动仲裁申请书，我们将在收到您的申请后的五个工作日内根据实际情况做出受理或不受理的决策。
三、仲裁准备：
当我们决定受理后，将会在立案之日起7天之内组成由相关专家组成的仲裁庭。
四、仲裁审理：
仲裁庭会在开庭前的5天内，通过书面方式将开庭日期、地点通知给当事双方。
若当事人有特殊原因须提前通知的，应在开庭前的第3天下午5点之前提交申请，解释相关原因。
