当劳动合同达到其有效期限后，如若员工不再愿意续约，便可依法结束与雇主之间的劳动关系。
需注意，劳动期限届满意味着劳动合同的终结。
公司有责任在终止劳动合同时向所有相关方提供相应的终止劳动合同凭证，以及在接下来的十五日之内为员工办理档案和社会保险关系的转出手续。
与此同时，作为劳动者也有义务遵循原定的约定，及时进行相关工作交接，确保劳动过程的平稳过渡。
需要指出的是，若是由于公司方面的原因无法正常办理离职，则需按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。
大体来说，如果原有的劳动条件保持不变或有所提升，且劳动者选择不续签，那么在办理完所有工作交接之后，就不必再另行支付经济补偿金;
但如果公司方面主动降低了原有的劳动条件，而劳动者又拒绝续签的话，企业就必须要承担起向劳动者支付经济补偿的责任。
在此种情况下，经济补偿金应按照劳动者在该公司工作的年份来计算，以每满一年支付一个月的工资为基准，交付金额还会根据劳动者每个月的平均工资水平进行调整。
若待离职员工的月工资水平比公司所处之地的直辖市、设有市区的市级人民政府发布的本地职工月均工资高出三倍，那么他将会收到的经济补偿金标准将按照职工月平均工资三倍的额度支付，最长算到十二年为止。
最后要强调的是，这里提到的“月工资”指的是劳动者在终止或终止前十二个月内的平均工资收入。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期后个人不续签有赔偿吗
若雇员主动选择拒绝续签，那么他将无法寻求任何赔偿金的补偿。在劳动合同正常届满之后，假如雇员自愿选择不再续约，原则上来说，他们已无权再次向用人单位提出赔偿金或者经济补偿金的请求；
然而，如果雇主降低了原有的劳动合同规定条件，从而使雇员因为这个原因未与用人单位达成新的劳动合同，那么此刻雇员有权向雇主要求经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
当劳动合同达到其有效期限后，如若员工不再愿意续约，便可依法结束与雇主之间的劳动关系。
需注意，劳动期限届满意味着劳动合同的终结。
公司有责任在终止劳动合同时向所有相关方提供相应的终止劳动合同凭证，以及在接下来的十五日之内为员工办理档案和社会保险关系的转出手续。
与此同时，作为劳动者也有义务遵循原定的约定，及时进行相关工作交接，确保劳动过程的平稳过渡。
需要指出的是，若是由于公司方面的原因无法正常办理离职，则需按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。
大体来说，如果原有的劳动条件保持不变或有所提升，且劳动者选择不续签，那么在办理完所有工作交接之后，就不必再另行支付经济补偿金;
但如果公司方面主动降低了原有的劳动条件，而劳动者又拒绝续签的话，企业就必须要承担起向劳动者支付经济补偿的责任。
在此种情况下，经济补偿金应按照劳动者在该公司工作的年份来计算，以每满一年支付一个月的工资为基准，交付金额还会根据劳动者每个月的平均工资水平进行调整。
若待离职员工的月工资水平比公司所处之地的直辖市、设有市区的市级人民政府发布的本地职工月均工资高出三倍，那么他将会收到的经济补偿金标准将按照职工月平均工资三倍的额度支付，最长算到十二年为止。
最后要强调的是，这里提到的“月工资”指的是劳动者在终止或终止前十二个月内的平均工资收入。
