敬爱的读者们，当您的固定期限劳动合同即将期满时，若雇主决定不再与您续约，那么他们需要向您支付相应的经济补偿金。
然而，假设您也有同样意愿不想再续签，那又将具体分为以下两种情况:
首先，若雇主选择保持或提高原先约定的劳动条件，而您却不同意续约，那么此时您无须支付任何经济补偿金。
其次，若雇主决定下调原本的劳动条件，而您没有续约，此时雇主便必须向您支付相应的经济补偿金。
至于经济补偿金的具体金额，它应该根据您在这家公司服务的时间长短来确定。
每满一年就应当支付给您相当于一个月薪资的经济补偿。
在六个月至不足一年的期间内，则应按照一年来计;
假如不足六个月，便只需要支付半个月的工资作为补偿。
另外，如果您的月工资高出雇佣您的公司所在的直辖市、县级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那您可以按照该地区上年度职工月平均工资三倍的额度获得经济补偿，但遵循的原则是，您得到的经济补偿总金额不应超过十二年。
最后，请允许我再次明确强调一下，这里提到的"月工资"其实就是您在劳动合同截止或终止之前的十二个月内所挣得的平均工资。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、合同期满不续签有赔偿吗
在劳动合同有限期间结束之后，如果雇主不再继续与员工签订新合同，那么劳动者依然有权获得相应的经济补贴，但唯独存在这样一种特殊情况；即企事业单位在保持现有薪资福利或甚至于提供更优越条件的情形下试图与您续签新的劳务合同，然而您却仍然坚持拒绝签署这份协议。关于经济补偿金的支付方式是依据劳动者在职工作年份数进行计算的，每服务满一整年就需要发放一个月的薪水作为报酬，若劳动者在该企业任职超过了半年并且不到一整年，则会被视为已经服务一整年并因此得到相应补偿；若服务时间不足半年，则按照半月薪水的标准进行结算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
敬爱的读者们，当您的固定期限劳动合同即将期满时，若雇主决定不再与您续约，那么他们需要向您支付相应的经济补偿金。
然而，假设您也有同样意愿不想再续签，那又将具体分为以下两种情况:
首先，若雇主选择保持或提高原先约定的劳动条件，而您却不同意续约，那么此时您无须支付任何经济补偿金。
其次，若雇主决定下调原本的劳动条件，而您没有续约，此时雇主便必须向您支付相应的经济补偿金。
至于经济补偿金的具体金额，它应该根据您在这家公司服务的时间长短来确定。
每满一年就应当支付给您相当于一个月薪资的经济补偿。
在六个月至不足一年的期间内，则应按照一年来计;
假如不足六个月，便只需要支付半个月的工资作为补偿。
另外，如果您的月工资高出雇佣您的公司所在的直辖市、县级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那您可以按照该地区上年度职工月平均工资三倍的额度获得经济补偿，但遵循的原则是，您得到的经济补偿总金额不应超过十二年。
最后，请允许我再次明确强调一下，这里提到的"月工资"其实就是您在劳动合同截止或终止之前的十二个月内所挣得的平均工资。
