关于依法解除劳动契约以及补偿金支付的相关规定如下:
对于已在本单位服务年限达到标准的员工，我们将依据他们所服务的年限，根据“以工作年限为基础，每一满一年便补偿一个月工资”的原则进行相应的支付。
而对于服务期限虽未满一年但超过半年，即六个月以上的员工，我们会按照一整年来计算;
若服务期限短于六个月，则我们会给予半个月工资作为补偿。
值得注意的是，当劳动者的个人月薪超过了用人单位所在地行政区域内，由直辖市或设立有市人民政府公布的本地区年度职工月均资额的三倍时，我们对其进行补偿的标准将依照这个平均工资三倍的额度进行计算，并且这个支付时间的累计上限不会超过十二年。
在此，我们特别提醒您，本条例中所提到的“月工资”，特指的是劳动者在期待中的离职或合同到期的12个月的平均实际收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同合同约定违约赔偿责任有哪些
1.补偿受害方的经济损失。这是明确规定在合约中的，即承包方应向受害方提供相应的经济补助以抵消其所遭受的经济缺失。
2.支付违约金。在设定金额时需参照承包方的实际承受力与合同内容综合考虑，避免出现明显不公允的情况。
同时，所提到的违约并不仅限于一般的疏忽性行为，更主要地涵盖了比较严重并已导致劳动契约无法维续的行为，例如员工自行解除劳务合同，以及雇主因非法行为中止劳动合同等。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于依法解除劳动契约以及补偿金支付的相关规定如下:
对于已在本单位服务年限达到标准的员工，我们将依据他们所服务的年限，根据“以工作年限为基础，每一满一年便补偿一个月工资”的原则进行相应的支付。
而对于服务期限虽未满一年但超过半年，即六个月以上的员工，我们会按照一整年来计算;
若服务期限短于六个月，则我们会给予半个月工资作为补偿。
值得注意的是，当劳动者的个人月薪超过了用人单位所在地行政区域内，由直辖市或设立有市人民政府公布的本地区年度职工月均资额的三倍时，我们对其进行补偿的标准将依照这个平均工资三倍的额度进行计算，并且这个支付时间的累计上限不会超过十二年。
在此，我们特别提醒您，本条例中所提到的“月工资”，特指的是劳动者在期待中的离职或合同到期的12个月的平均实际收入。
