一、员工偷盗公司财物应如何处理
关于员工趁机盗取公司资产这一问题，从企业管理的角度出发，公司应当采取果断措施，立即向警方报案并提供相关证据和信息，以便警方能够迅速开展调查工作。
依据调查结果，（1）若盗窃金额达到相应标准，且已构成了犯罪事实，那么涉案人员将被视为涉嫌盗窃罪，公安部门有权启动刑事诉讼程序，对其进行严厉打击，实施罪犯等一系列刑事责任;
（2）如若没有达到犯罪程度，这个事件也会由公安部门进行治安管理，给予违法者适当的处罚与教育指导。
虽然如此，公安机关在对违法员工追究法律责任之余，被侵害方——贵司仍然有权通过法律途径向该员工索要经济赔偿。
对于私人或公共财产，若数额较大，或者存在多次盗窃、侵入住家盗窃、携武器或工具盗窃、以及扒窃等行为，通常判处三年间以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加罚金;
若涉及数额庞大或情节严重，将面临三年以上十年以下有期徒刑，罚金照例照旧;
而对于数额极其巨大，或涉及重大恶劣事件，可能会判处十年以上有期徒刑、甚至无期徒刑，同时罚金或没收全部或部分财产。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃财产价值高达人民币1000至3000元、30000至100000元、以及300000至500000元的，应当分别认定为构成“盗窃罪”中规定的“数额较大”“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
因盗窃行为被解除劳动关系后，其工资本应予以支付。只要该被解雇员工在任职期间兢兢业业如常出勤，依法享有领薪权益。但若遭遇解雇的员工因其不当行为对公司产生了经济损失，企业有权要求按实际价值进行赔偿，这符合《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。相反地，未经法定程序私自克扣工资的行为，属严重违法之举。此外，法律明确规定，行为人实施盗窃公私财物，涉案金额达到一定规模或存在多次盗窃、入户盗窃、携凶器盗窃、扒窃等情节之一者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并处以罚金。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于员工趁机盗取公司资产这一问题，从企业管理的角度出发，公司应当采取果断措施，立即向警方报案并提供相关证据和信息，以便警方能够迅速开展调查工作。
依据调查结果，（1）若盗窃金额达到相应标准，且已构成了犯罪事实，那么涉案人员将被视为涉嫌盗窃罪，公安部门有权启动刑事诉讼程序，对其进行严厉打击，实施罪犯等一系列刑事责任;
（2）如若没有达到犯罪程度，这个事件也会由公安部门进行治安管理，给予违法者适当的处罚与教育指导。
虽然如此，公安机关在对违法员工追究法律责任之余，被侵害方——贵司仍然有权通过法律途径向该员工索要经济赔偿。
对于私人或公共财产，若数额较大，或者存在多次盗窃、侵入住家盗窃、携武器或工具盗窃、以及扒窃等行为，通常判处三年间以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加罚金;
若涉及数额庞大或情节严重，将面临三年以上十年以下有期徒刑，罚金照例照旧;
而对于数额极其巨大，或涉及重大恶劣事件，可能会判处十年以上有期徒刑、甚至无期徒刑，同时罚金或没收全部或部分财产。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃财产价值高达人民币1000至3000元、30000至100000元、以及300000至500000元的，应当分别认定为构成“盗窃罪”中规定的“数额较大”“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
