企业通常在正式通知员工离职日的同一天即进行薪资结算，以确保员工权益得到充分保障。
按照法律法规要求，企业需在劳动合同解除或终止时，向员工发放离职证明文件，同时应一次性的全额支付员工当月所有工资款项。
员工的薪资待遇将依照其实际工作日及之前达成的工作协议金额予以计算。
为了确保企业运营的合法性，以下列举了企业有权利解雇员工的几种典型情况:
（一）试用期内经过考核被证实未达到录用标准的员工;
（二）严重违反企业内部规章制度的员工;
（四）劳动者未经批准同时与其他企业保持劳动关系，可能对本岗位的工作任务产生严重影响，或者即使给出警告也拒不改正者;
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的前提下导致劳动合同无效的员工;
（六）已经被依法追究刑事责任的员工。
关于公司裁员补偿的具体标准是根据员工在本公司服务时间长度为依据，每满一年就需要向该员工支付一个月的工资作为补偿金。
对于服务时间超过六个月却不到一年的员工，则按照一年来计算补偿金;
反之，服务期限不足6个月的员工，则获得半个月的工资补偿金。
《劳动合同》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工被辞退当天提出休婚假怎么办
在正式提出离职后，虽然尚未解除劳动合同，此时劳动力仍和雇主保持着劳动关系，申请婚假的权利仍然有效。因为员工的结婚假期属于法定权益，而且是由雇主理应提供的法定待遇。提出离职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效，因此提出离职的劳动者仍然和雇主维持劳动关系，这并不能作为雇主拒绝享受法定权益的正当理由。然而，若休婚假的时间恰逢劳动合同期满或离职期限来临之际，那么剩余的婚假将无法按照规定在原工作单位享受。
但在实际操作过程中，一般的企业通常会拒绝批准这类情况，鉴于您已提出离职，雇主为了降低运营成本，完全有可能轻易地同意您的离职请求。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
企业通常在正式通知员工离职日的同一天即进行薪资结算，以确保员工权益得到充分保障。
按照法律法规要求，企业需在劳动合同解除或终止时，向员工发放离职证明文件，同时应一次性的全额支付员工当月所有工资款项。
员工的薪资待遇将依照其实际工作日及之前达成的工作协议金额予以计算。
为了确保企业运营的合法性，以下列举了企业有权利解雇员工的几种典型情况:
（一）试用期内经过考核被证实未达到录用标准的员工;
（二）严重违反企业内部规章制度的员工;
（三）严重玩忽职守，贪污受贿行为给企业带来重大损失的员工;
（四）劳动者未经批准同时与其他企业保持劳动关系，可能对本岗位的工作任务产生严重影响，或者即使给出警告也拒不改正者;
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的前提下导致劳动合同无效的员工;
（六）已经被依法追究刑事责任的员工。
关于公司裁员补偿的具体标准是根据员工在本公司服务时间长度为依据，每满一年就需要向该员工支付一个月的工资作为补偿金。
对于服务时间超过六个月却不到一年的员工，则按照一年来计算补偿金;
反之，服务期限不足6个月的员工，则获得半个月的工资补偿金。
