一、父母去世后财产应如何合理分配
第二，在某些特定情形之下，法定继承人的遗产份额可能并不平均。
这些特殊情况具体包括:
（1）对于那些在生活方面存在严重困难且缺乏劳动能力的继承人，在进行遗产分配的时候应当给予适当照顾。
（2）对被继承人尽到主要抚养责任或是与被继承人共同生活的继承人而言，在分配遗产的过程中，他们有权得到更多，这并非强制性的要求。
但如果有抚养能力和抚养条件的继承人却没有履行抚养职责，那么他们在分配遗产的过程中可能会被要求不分或少分。
《民法典》第一千一百二十三条：继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
二、父母去世后申请抚恤金同时也交子女信息吗
原则基础之上，抚恤金的发放应向全体子女发布公告并征求其同意。在此过程中，建议全体子女签字确认，以便规避可能出现的纷争与争议。以下是关于丧葬费及抚恤金的发放流程详细说明：
首先，当某位员工不幸离世之后，其生前所在的公司部门需立即联系劳资科进行沟通。
其次，劳资科将严格依据相关法规及流程要求，对已取得火化证明的逝者进行登记处理，随后以其在世期间的薪水和津贴为基准，计算出相应的丧葬费和抚恤金金额，并出具领取相关款项的通知书（即日起算，逝者薪水和津贴将于次月停止发放）。
再次，逝者家属需要携有关于逝者的死亡证明和指定的领取人身份证原件，至财务处签字领取丧葬费和抚恤金。
最后，我们会依据相关法规，对相关文件资料进行有条理的分类汇总，以便日后查阅与核对。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
关于法定继承遗产权分配的准则已经明文规定如下:
第一，同一顺位的继承人所继承的遗产份额应当保持普遍平等。
第二，在某些特定情形之下，法定继承人的遗产份额可能并不平均。
这些特殊情况具体包括:
（1）对于那些在生活方面存在严重困难且缺乏劳动能力的继承人，在进行遗产分配的时候应当给予适当照顾。
（2）对被继承人尽到主要抚养责任或是与被继承人共同生活的继承人而言，在分配遗产的过程中，他们有权得到更多，这并非强制性的要求。
但如果有抚养能力和抚养条件的继承人却没有履行抚养职责，那么他们在分配遗产的过程中可能会被要求不分或少分。
