一、公司解除合同是否需提交离职报告
关于企业终止合同是否需书面提交离职申请，在明确的法律框架内，公司方面若是决定弃用员工，员工同意双方达成共识，企业即可解除与其签订的劳动合约。
然而，当员工自愿选择结束聘用关系时，企业则无需承担经济赔偿责任。
此外，企业与员工协商解除劳动合同时，企业应依照相关法律法规，对符合条件的员工进行经济补偿。
进一步说明，经济补偿金额的确定将基于该员工在职单位工作的总年数，每一完整年度为一个单位，并按照员工的月薪水平予以支付。
若员工在6个月以上但未达到一整年的工作期，则应视为一整年;
反之，若不足6个月，则应给予半个月的月薪作为补偿。
在此基础之上，员工的月收入若超出企业所在地直辖市或者设立了行政区域县级人民政府公布的全体员工平均每月工资额3倍的话，那么他们接受的经济补偿金额应按照全员月平均工资额的3倍予以确定，且该补偿上限不能超过12个年头。
《劳动合同法》第三十六条
二、公司解除合同怎么补偿员工
若双方达成共识以解除劳务合同，其经济补偿金将根据劳动者在该用人单位的服务年限，每达到一整年度即支付一个月的工资作为标准来发放给劳动者。对于服务年限为半年以上但不满一整年的情况，则按照一整年来计算；而对不足半年的服务期，用人单位需要向劳动者发放半个月工资作为相应的经济补偿。此处所提及的“月工资”乃是指劳动者在解除或终止劳务合同时向前推算12个月的平均工资额，此数额以应发工资为准进行计算。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
关于企业终止合同是否需书面提交离职申请，在明确的法律框架内，公司方面若是决定弃用员工，员工同意双方达成共识，企业即可解除与其签订的劳动合约。
然而，当员工自愿选择结束聘用关系时，企业则无需承担经济赔偿责任。
此外，企业与员工协商解除劳动合同时，企业应依照相关法律法规，对符合条件的员工进行经济补偿。
进一步说明，经济补偿金额的确定将基于该员工在职单位工作的总年数，每一完整年度为一个单位，并按照员工的月薪水平予以支付。
若员工在6个月以上但未达到一整年的工作期，则应视为一整年;
反之，若不足6个月，则应给予半个月的月薪作为补偿。
在此基础之上，员工的月收入若超出企业所在地直辖市或者设立了行政区域县级人民政府公布的全体员工平均每月工资额3倍的话，那么他们接受的经济补偿金额应按照全员月平均工资额的3倍予以确定，且该补偿上限不能超过12个年头。
