一、签一年合同中途解约会有哪些影响
关于个人在中途离职的事项，主要分为以下三种情形:
首先，若雇主单位存在着违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为，员工可以通过书写并送达书面形式的解约通知来果断地终止与雇主之间的劳动关系，无需雇主的审批同意，同时有权主张索取尚未领取的薪资以及相应的经济补助和赔偿金（按每满一周年工作历经累计，给予一个月薪水的补偿），并且雇主还必须负责协助办理离职手续等相关事宜;
其次，根据《劳动合同法》第三十七条之规定，员工只需事先递交书面离职申请且提前30日通知雇主即可解除劳动关系，而这并不需要得到雇主的批准或同意。
特别值得注意的是，对于试用期内的员工而言，则应当提前3日通知聘用方。
在这种情况下，雇主有责任确保支付应发工资并协助完成离职程序的办理。
最后，如果员工没有按照《劳动合同法》规定提前30日向雇主提出离职请求，且雇主也未违反上述第三十八条约款所述的任何行为，那么在这种情况下直接递交辞呈即离岗的话，便是员工违规在先，由此给雇主带来的直接经济损失、招聘中所产生的合理费用，雇主都有权要求由该员工承担相应的责任和义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、签一年合同三个月转正合法吗
根据我国现行法规规定，在签署为期一整年的劳动合同时，其试用期最多允许设置为三个月这一现象，实属违法行为不尽合理，缺乏法律依据。根据相关法律法规，对于那些劳动合同期限长达三个月甚至更久，而不足以满一整年的情况来说，试用期的时间不得超过短短的一个月；如果劳动合同期限已经达到或者超过了一整年，但仍未达三年之久，那么，在此期间的试用期也只得设定为两个月而已；
最后，同样对于三年之久及以上且具有固定期限和无固定期限性质的劳动合同，其试用期最长也不得超过整整六个月。请注意，同一用人单位和同一劳动者之间，每次签订劳动合同仅能设立一次试用期。
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
关于个人在中途离职的事项，主要分为以下三种情形:
首先，若雇主单位存在着违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为，员工可以通过书写并送达书面形式的解约通知来果断地终止与雇主之间的劳动关系，无需雇主的审批同意，同时有权主张索取尚未领取的薪资以及相应的经济补助和赔偿金（按每满一周年工作历经累计，给予一个月薪水的补偿），并且雇主还必须负责协助办理离职手续等相关事宜;
其次，根据《劳动合同法》第三十七条之规定，员工只需事先递交书面离职申请且提前30日通知雇主即可解除劳动关系，而这并不需要得到雇主的批准或同意。
特别值得注意的是，对于试用期内的员工而言，则应当提前3日通知聘用方。
在这种情况下，雇主有责任确保支付应发工资并协助完成离职程序的办理。
最后，如果员工没有按照《劳动合同法》规定提前30日向雇主提出离职请求，且雇主也未违反上述第三十八条约款所述的任何行为，那么在这种情况下直接递交辞呈即离岗的话，便是员工违规在先，由此给雇主带来的直接经济损失、招聘中所产生的合理费用，雇主都有权要求由该员工承担相应的责任和义务。
