一、拖欠农民工工资的新规定是什么
关于拖欠农民工工资的最新法律规定为《保障农民工工资支付条例》，这部法规明确要求用人单位依照其与农民工之间的书面协议或依法建立的规章制度所规定的工资支付周期以及具体支付日期，全额支付给农民工工资款项。
如若用人单位拖欠农民工工资，须无条件地依法予以偿还。
《保障农民工工资支付条例》在第十条中特别规定，对于遭受拖欠工资问题的农民工，他们拥有依法进行申诉的权利，也可以选择申请劳动争议调解仲裁甚至提起诉讼。
同时，任何单位或个人都有权通过向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报的方式，来维护农民工的权益。
为了实现这一点，人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应全盘开通举报投诉电话、网站以及其他渠道，依法对待所有针对拖欠农民工工资行为的举报和投诉。
此外，对于此类举报、投诉的处理，应实行首问责任制，即确保首先接收到举报、投诉的机构必须负起责任，依据法律规定及时展开调查处理。
如果认定该事项并非属于自身管辖范围内，应立即将之移交给相关部门，以保证相关部门能迅速展开相应的处理工作，并在处理完毕后，尽快将处理结果反馈给举报人和投诉者。
《保障农民工工资支付条例》第十条
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。
对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
在面对农民工家属所遭受到的这种状况时，他们可以考虑采取以下几种策略：
1.全方位地采集证据资料：对于这样的情况，家属应该尽速收集能够证实拖欠薪资实际存在的有力证据，诸如劳动合同、工资发放清单以及相关工作履历等文件。
2.咨询法律界资深人士：为了深入理解刑事拘留事件背后的详细缘由及可能产生的各种法律影响，他们可以寻求受过专门训练且经验丰富的律师提供全面的法律咨询服务。
3.积极与劳动监察部门建立联系：通过向当地劳动监察大队进行举报，以期获得行政层面上的解决方案。
4.申请法律援助：若家庭经济状况较为拮据，他们可以尝试申请法律援助，由政府指派的律师为其提供无偿的代理服务。
5.持续关注诉讼进程：务必保持对案件进展的高度关注，以便在适当的时机参与其中或者委托律师进行辩护。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
关于拖欠农民工工资的最新法律规定为《保障农民工工资支付条例》，这部法规明确要求用人单位依照其与农民工之间的书面协议或依法建立的规章制度所规定的工资支付周期以及具体支付日期，全额支付给农民工工资款项。
如若用人单位拖欠农民工工资，须无条件地依法予以偿还。
《保障农民工工资支付条例》在第十条中特别规定，对于遭受拖欠工资问题的农民工，他们拥有依法进行申诉的权利，也可以选择申请劳动争议调解仲裁甚至提起诉讼。
同时，任何单位或个人都有权通过向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报的方式，来维护农民工的权益。
为了实现这一点，人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应全盘开通举报投诉电话、网站以及其他渠道，依法对待所有针对拖欠农民工工资行为的举报和投诉。
此外，对于此类举报、投诉的处理，应实行首问责任制，即确保首先接收到举报、投诉的机构必须负起责任，依据法律规定及时展开调查处理。
如果认定该事项并非属于自身管辖范围内，应立即将之移交给相关部门，以保证相关部门能迅速展开相应的处理工作，并在处理完毕后，尽快将处理结果反馈给举报人和投诉者。
