一、没签合同离职是否仍需提前一个月通知
若您尚未签署劳动合同，则在决定结束工作关系时，无需遵守事先通知的规定，即刻便可依法解除雇佣关系;
与此同时，您有权向用人单位索取所应得的薪酬，并且进一步追究其侵犯劳动者权利之赔偿责任，包括现金形式的经济补偿金以及自终止劳动合同之次月起至满十一个月止的额外两倍薪资;
此外，如果用人单位未按法给您缴纳社会保险费，您同样具有补缴社保费用的权利。
在无法通过协商解决争议的情况下，您可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，并以从您提交辞呈之日开始计算，诉讼时效期间最高可达一年。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签合同离职工资可以当天结吗
公司在此种情况下，无需签署劳动合同，仅以实际工作天数作为计算离职工资的依据。当劳动者做出离职决定后，用人单位有责任在规定时间内一次性结清其应得的薪资待遇。
如若用人单位未能按照法律法规规定，与劳动者签订书面劳动合同，且该期限超过一个月但不满一年的话，那么用人单位将需按照相关标准，逐月向劳动者发放两倍于正常薪资的补偿。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若您尚未签署劳动合同，则在决定结束工作关系时，无需遵守事先通知的规定，即刻便可依法解除雇佣关系;
与此同时，您有权向用人单位索取所应得的薪酬，并且进一步追究其侵犯劳动者权利之赔偿责任，包括现金形式的经济补偿金以及自终止劳动合同之次月起至满十一个月止的额外两倍薪资;
此外，如果用人单位未按法给您缴纳社会保险费，您同样具有补缴社保费用的权利。
在无法通过协商解决争议的情况下，您可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，并以从您提交辞呈之日开始计算，诉讼时效期间最高可达一年。
