一、什么样的形式下可以解除劳动合同
根据现行法规，解除劳动合同主要分为法定或约定方式两类。
法定解除途径通常是在劳动合同履行过程中，因出现符合劳动法律、法规相关规定的特殊事项，导致当事方中的任意一方或双方均有权撤销现有劳动合同。
而约定解除则是指在劳动合同履行过程中，若任一方或双方认为继续履行合同已然变得毫无意义，那么他们可以通过与对方进行充分协商并达成共识之后，依法解除现有的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、什么样的形式构成敲诈勒索罪
敲诈勒索犯罪一般情况下指向拥有不法占有目的之人，对别人施加威胁性或强制性的手段，使其产生强烈的恐慌心理，进而无可奈何地交出财务。这其中的威胁可以来自于对他人财产实质上的伤害，亦或是对于其人身安全、声誉以及隐私等方面的侵犯。那个实施犯罪的人必须要有清晰明确的非法索求财务的行为，而且被害人由于内心的恐惧而实际上交出了财务，或者产生了立即交付财务的紧迫感。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
根据现行法规，解除劳动合同主要分为法定或约定方式两类。
法定解除途径通常是在劳动合同履行过程中，因出现符合劳动法律、法规相关规定的特殊事项，导致当事方中的任意一方或双方均有权撤销现有劳动合同。
而约定解除则是指在劳动合同履行过程中，若任一方或双方认为继续履行合同已然变得毫无意义，那么他们可以通过与对方进行充分协商并达成共识之后，依法解除现有的劳动合同。
