按照相关法律法规的要求，如果公司与存在雇佣关系的工人自愿达成协议解除了劳动同合则无需承担代通金的支付义务。
具体来说，当用人企业和劳动者就相关事宜经过充分沟通并达成一致意见时，双方有权自主决定如何解除劳动合同。
然而，如果是由用人单位首先提出解除劳动合同的意愿并在得到劳动者同意后共同完成这个过程的，那么用人企业必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。
而经济赔偿金的具体数额将根据劳动者在用人单位任职的年限以及薪资水平进行计算。
具体条款如下:
如果劳动者的职业年限在一年内，且其月平均工资高于当地政府部门规定的最低工资标准，那么每年的经济赔偿金应为该工人一个月的薪资；
反之，如果劳动者的职业年限超过一年但不超过十年，而且他/她的月平均工资也在最低工资标准之上的话，每年的经济赔偿金应当为该劳动者两个月的薪资；
再者，若是劳动者的职业年限已经超出了十年但不到二十年，并且他/她的月平均工资仍然高于最低工资标准的话，每年的经济赔偿金将会是该劳动者三个月的薪资；
最后，若劳动者的职业年限已届满二十年甚至更久，同时他/她的月平均工资超过了最低工资标准，则每年的经济赔偿金应为该劳动者四个月的薪资。
值得注意的是，如果劳动者的月平均工资不足以满足上述标准，特别是低于最低工资标准时，他们仍然有权利获得半年内的经济补偿金，这个时候的经济补偿金额为劳动者月平均工资的一半。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条
用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、协商一致解除劳动合同需要赔偿吗
当劳动关系中的双方通过协商达成共识，解除劳动合同时，并不意味着用人单位需承担支付经济补偿金的法定义务。在实际操作中，若系用人单位首先主动决定解除相关劳动合同，继而与劳动者双方就此达成共识并解除该等雇佣关係者，则用人单位应当对此承担支付经济补偿金的义务；反之，若系劳动者首先提出解除劳动合同之请求，经过双方协商并最终达成一致意见解除劳动合同者，用人单位在此情形下是无需对劳动者支付任何形式的经济补偿金的。
至于经济补偿金额的确定，通常会根据劳动者在雇主所在企业的工作年限来进行相应计算，即每服务满一年，雇主要向劳动者支付相当于一月工资数额的经济补偿金。在此基础上，对于服务六个月及以上但不足一整年的劳动者，将按照一整年来进行计算经济补偿金的金额；而对于服务时长尚未超过半年的劳动者，雇主只需支付半个月工资作为其经济补偿金即可。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
按照相关法律法规的要求，如果公司与存在雇佣关系的工人自愿达成协议解除了劳动同合则无需承担代通金的支付义务。
具体来说，当用人企业和劳动者就相关事宜经过充分沟通并达成一致意见时，双方有权自主决定如何解除劳动合同。
然而，如果是由用人单位首先提出解除劳动合同的意愿并在得到劳动者同意后共同完成这个过程的，那么用人企业必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。
而经济赔偿金的具体数额将根据劳动者在用人单位任职的年限以及薪资水平进行计算。
具体条款如下:
如果劳动者的职业年限在一年内，且其月平均工资高于当地政府部门规定的最低工资标准，那么每年的经济赔偿金应为该工人一个月的薪资；
反之，如果劳动者的职业年限超过一年但不超过十年，而且他/她的月平均工资也在最低工资标准之上的话，每年的经济赔偿金应当为该劳动者两个月的薪资；
再者，若是劳动者的职业年限已经超出了十年但不到二十年，并且他/她的月平均工资仍然高于最低工资标准的话，每年的经济赔偿金将会是该劳动者三个月的薪资；
最后，若劳动者的职业年限已届满二十年甚至更久，同时他/她的月平均工资超过了最低工资标准，则每年的经济赔偿金应为该劳动者四个月的薪资。
值得注意的是，如果劳动者的月平均工资不足以满足上述标准，特别是低于最低工资标准时，他们仍然有权利获得半年内的经济补偿金，这个时候的经济补偿金额为劳动者月平均工资的一半。
