一、一个月内不签劳动合同该怎么办
根据《劳动合同法》规定，一个月内不签劳动合同，劳动者可以主动提出签劳动合同也可以不提，超过一个月不满一年的，可以要求双倍工资，发生争议的可以申请调解、仲裁。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、一个月内不签劳动合同合法吗
若职工已于聘用初期后的一个自然月之内尚未签订劳动合同，视为违法行为。所谓劳动合同，即是用来明确规定劳资双方彼此之间的工作关系以及详细列明各自应享有的权利与义务的协议文件。故此，无论是对于劳动合同的草拟或变更都必须遵守公平而自由、协商无碍的原则，切不可违反国家相关的法律、行政法规的普遍规定。而未能成功签订这类劳动合同时显然违背了我国法律赋予我们的权利与义务，因而被认定为严重的违法行径。
根据定义，工资欠付也可称之为无故拖欠工资，这意味着即便并无任何法律所规定的特殊情形出现时，用人单位仍需按照既定时间表如期且足额地向员工发放其工资。因此，用人单位有责任在每一个自然月结束之后的三十日内将该月的工资结算完毕，若超过该期限仍未进行结算，便构成了对工资的拖欠行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
第二条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
第一条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
第三条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，一个月内不签劳动合同，劳动者可以主动提出签劳动合同也可以不提，超过一个月不满一年的，可以要求双倍工资，发生争议的可以申请调解、仲裁。
