一、劳动局怎么处理员工纠纷
人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。
调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动局怎么解决拖欠员工工资
在诸多解决措施中，可以考虑通过以下方式来获得问题的最终解决，以保障劳动者的权益得到实现：
首先，建议与工作单位进行充分协商，寻求双方都能接受的薪资支付方案，从而确保员工能够按时足额地领到自己应得的报酬；
其次，如果协商无果，员工可以选择向当地的劳动监察部门投诉，要求他们出面协助调解，以达成劳资双方满意的结算结果；
再者，如果前两种途径均无法解决问题或者员工认为处理过程不公正，也可以考虑提起劳动仲裁，由权威机构进行裁决，并视裁决情况而定，履行对方相关义务；若还是不能按照裁决结果履行判决的，员工可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。
人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。
调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。
