一、用人单位的劳动安全设施和卫生条件应符合哪些法律规定
在雇主为受雇者提供劳动力安全与卫生保护环境的过程中，其所遵循的各项规定必须严格遵守国家法律制度、法律条款以及相关行业所设定的标准和规范。
以下是具体的实施建议:
首先，雇主需要确保所提供的工作环境满足国家制定的对于劳动安全与卫生的基本准则；
其次，雇佣企业使用的生产设备也需要符合相应的国家规定标准；
此外，电气设备的使用也要遵照国家的相关规定进行；
最后，针对那些需要特定工作环境的岗位，例如在密封式设备或狭隘空间中执行任务的员工，雇主有必要提供具备特定防护性的工作条件。
《劳动法》第五十三条
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
二、用人单位的知情权涵盖的范围有多大
在我国现行法律规定中，劳动者享有以下方面的知情权：知晓所从事工作的具体内容；了解执行该项工作所需的具体条件；明确自身工作所在的地理位置；明确在工作中所暴露于何种程度的职业危害风险之中；熟悉自身接触到的工作环境及其安全生产状况；理解并掌握自身应得的劳动报酬数额，以及劳动者认为有必要了解的其他相关信息。而作为用人单位，其有权了解劳动者与签订劳动合同直接相关的个人基本情况。
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
在雇主为受雇者提供劳动力安全与卫生保护环境的过程中，其所遵循的各项规定必须严格遵守国家法律制度、法律条款以及相关行业所设定的标准和规范。
以下是具体的实施建议:
首先，雇主需要确保所提供的工作环境满足国家制定的对于劳动安全与卫生的基本准则；
其次，雇佣企业使用的生产设备也需要符合相应的国家规定标准；
此外，电气设备的使用也要遵照国家的相关规定进行；
最后，针对那些需要特定工作环境的岗位，例如在密封式设备或狭隘空间中执行任务的员工，雇主有必要提供具备特定防护性的工作条件。
