一、签了劳动合同试用期被辞退怎么办
倘若劳动者在试用期内遭受雇主的解雇，若该劳动者自身存在重大过失，那么他/她有权请求雇主对其薪酬进行结算并协助办理离职手续；若属无辜遭解雇者，他们可依法请求得到相应的经济补偿金；然而若是因为雇主非法行为而被解雇，这类受害方有权利主张获得赔偿金作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果
按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。
然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
倘若劳动者在试用期内遭受雇主的解雇，若该劳动者自身存在重大过失，那么他/她有权请求雇主对其薪酬进行结算并协助办理离职手续；若属无辜遭解雇者，他们可依法请求得到相应的经济补偿金；然而若是因为雇主非法行为而被解雇，这类受害方有权利主张获得赔偿金作为补偿。
