一、单位不缴纳保险如何赔偿
若用人单位未能依法为职工缴纳社会保险，由此给劳动者带来的直接或间接经济损失应由该用人单位按照具体情况予以全额赔偿。如因上述原因导致劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，那么在劳动者于用人单位的服务年限内，用人单位须根据其在单位工作的时间长度，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，用人单位需按照一年的标准向其支付经济补偿金；而对于服务年限低于六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
按照相关法律法规规定，企业未按要求进行住房公积金的缴纳视为违法行为之一。若有公司未能按时办理住房公积金的缴存登记或无法为其员工设立合理规范的住房公积金账户，届时将面临住房公积金管理中心发出的相应期限内完成整改的命令；若逾期仍未实施，将会被处以每日10,000元至50,000元之间的经济处罚。
此外，对于那些逾期未缴纳or少缴纳住房公积金的单位，同样会被住房公积金管理中心勒令在限定时间内补足差额部分；如果到期还未采取措施予以改正，那么该单位便会被推上司法程序，接受法院的强制执行。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起３０日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
若用人单位未能依法为职工缴纳社会保险，由此给劳动者带来的直接或间接经济损失应由该用人单位按照具体情况予以全额赔偿。如因上述原因导致劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，那么在劳动者于用人单位的服务年限内，用人单位须根据其在单位工作的时间长度，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，用人单位需按照一年的标准向其支付经济补偿金；而对于服务年限低于六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
