一、超过一个月申报工伤保险不赔吗
根据相关法规，工伤理赔超过一个月也是可行的。当职工作业过程中遭受了工伤事故伤害，推荐雇主在三十日之内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定；若雇主对此事不采取行动，则员工或其直系亲属可在工伤事故发生后一年内自行向当地劳动行政保障部门递交工伤认定申请并申请相应赔偿。在实际操作过程中，可能会遇到特殊情形，此时需经过社会保险行政部门审核批准方可适当延长申请时间。相对应地，如在事故伤害发生之时，或者在依据《中华人民共和国职业病防治法》被确定为职业病之后的三十天内，被诊断、鉴定为职业病，那么所在单位也需要向全市社会保险行政部门提交工伤认定申请。但需注意，遇有特殊情况，必须得到社会保险行政部门的同意，才能够适当延长申请时限。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、超过一个月未签订劳动合同怎么办
在严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定下，自雇佣行为发生之日起一个月内，倘若劳动者未能与其雇主签署书面的劳动合同，雇主须以书面形式通知该劳动者相关事宜，以结束双方之间的劳务关系，且无须为劳动者提供经济补偿，但同时需要依法向该劳动者支付其实际工作时长所应获得的劳动报酬。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据相关法规，工伤理赔超过一个月也是可行的。当职工作业过程中遭受了工伤事故伤害，推荐雇主在三十日之内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定；若雇主对此事不采取行动，则员工或其直系亲属可在工伤事故发生后一年内自行向当地劳动行政保障部门递交工伤认定申请并申请相应赔偿。在实际操作过程中，可能会遇到特殊情形，此时需经过社会保险行政部门审核批准方可适当延长申请时间。相对应地，如在事故伤害发生之时，或者在依据《中华人民共和国职业病防治法》被确定为职业病之后的三十天内，被诊断、鉴定为职业病，那么所在单位也需要向全市社会保险行政部门提交工伤认定申请。但需注意，遇有特殊情况，必须得到社会保险行政部门的同意，才能够适当延长申请时限。
