若职工受到刑事拘禁，按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的规定，倘若职工因犯案而遭到依法追究刑事责任，雇主有权力单方面解除与其之间的劳动关系。由此可见，如果一位职工因为涉及到刑事案件而被拘留，雇主通常会根据上述法规将其解雇，并且在解除此种劳动关系之后，对于工资的发放事宜，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定执行，也就是说，雇主要按照劳动合同的规定及国家法律规定，按时且足额地向劳动者支付薪资。如果雇主未能按时或不足额支付劳动者应得的工资，劳动者有权依法向当地的人民法院提交支付令申请，而人民法院也必须依法发出支付令。但是，如果这位职工是因为涉嫌犯罪而被拘留，而并非已经被判定有罪，那么在判决结果正式生效之前，他的劳动合同可能依然具有效力，除非雇主能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以其他理由解除劳动合同。在此种情况下，职工的工资应该按照劳动合同的约定以及国家法律规定进行发放，除非存在其他法律规定或合同中特别约定的特殊情形。总而言之，关于职工工资的发放问题，需要根据实际情况以及劳动合同的具体条款来加以确定。如果职工因刑事拘禁而导致劳动合同被解除，工资的发放可能需要按照解除劳动合同的相关规定来处理；反之，如果劳动合同仍旧保持有效，工资则应严格按照劳动合同中的约定以及国家法律规定予以支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、刑事拘留了怎么聘请律师
当涉案人员遭受刑事拘留后，得以透过亲属的协助推荐，选择聘用律师以获取现行法律规定下的援助。若决定委任律师作为代表，则需出具授权委托书以便后续工作的开展。倘若由于资金拮据无法承担聘请律师的费用，当事人仍可行使向法律援助部门申请的权利，由该组织指派相应的执业律师为其进行辩护服务。在此时间，辩护律师有权在侦查阶段为犯罪嫌疑人提供法律咨询与援助；代理其申诉、控诉等相关事宜；申请变更强制性措施；以及向侦查机关了解犯罪嫌疑人所涉及的罪名及案件相关信息，并就此提出专业性的建议。
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。
第三十五条
犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，本人及其近亲属可以向法律援助机构提出申请。
对符合法律援助条件的，法律援助机构应当指派律师为其提供辩护。
犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
若职工受到刑事拘禁，按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的规定，倘若职工因犯案而遭到依法追究刑事责任，雇主有权力单方面解除与其之间的劳动关系。由此可见，如果一位职工因为涉及到刑事案件而被拘留，雇主通常会根据上述法规将其解雇，并且在解除此种劳动关系之后，对于工资的发放事宜，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定执行，也就是说，雇主要按照劳动合同的规定及国家法律规定，按时且足额地向劳动者支付薪资。如果雇主未能按时或不足额支付劳动者应得的工资，劳动者有权依法向当地的人民法院提交支付令申请，而人民法院也必须依法发出支付令。但是，如果这位职工是因为涉嫌犯罪而被拘留，而并非已经被判定有罪，那么在判决结果正式生效之前，他的劳动合同可能依然具有效力，除非雇主能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以其他理由解除劳动合同。在此种情况下，职工的工资应该按照劳动合同的约定以及国家法律规定进行发放，除非存在其他法律规定或合同中特别约定的特殊情形。总而言之，关于职工工资的发放问题，需要根据实际情况以及劳动合同的具体条款来加以确定。如果职工因刑事拘禁而导致劳动合同被解除，工资的发放可能需要按照解除劳动合同的相关规定来处理；反之，如果劳动合同仍旧保持有效，工资则应严格按照劳动合同中的约定以及国家法律规定予以支付。
