依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确之规定，在聘请员工之际，用人单位务必遵循不得以任何方式扣押劳动者身份证明文件或其他相关证件的原则；同时，亦禁止向劳动者提出担保需求或者实施收受财物等行为。因此，若劳动者不幸遭遇刑事拘留，此种情况并不会对其工龄的计算产生任何不利影响。通常而言，工龄的计算主要是依据劳动者在用人单位持续工作的时间长度来进行，除非存在其他法律法规或合同条款的特殊规定，否则在刑事拘留期间，其工龄不应予以扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、刑事拘留前科是哪个部门
1.犯罪者的案件记录都被严格地保存在公安部门持有的个人身份信息数据库内。
2.公安机关随时能够全面监控有关情况，并且在常规检查过程中，对特定区域或对象进行锁定和彻底搜查。
3.若犯罪行为实施时年龄未满十八周岁，且被判定处以五年以下有期徒刑罚则，应有针对性地对相关犯罪记录进行封存处理。
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确之规定，在聘请员工之际，用人单位务必遵循不得以任何方式扣押劳动者身份证明文件或其他相关证件的原则；同时，亦禁止向劳动者提出担保需求或者实施收受财物等行为。因此，若劳动者不幸遭遇刑事拘留，此种情况并不会对其工龄的计算产生任何不利影响。通常而言，工龄的计算主要是依据劳动者在用人单位持续工作的时间长度来进行，除非存在其他法律法规或合同条款的特殊规定，否则在刑事拘留期间，其工龄不应予以扣除。
