一、员工犯错公司可以罚款吗
不可否认，雇主尽管不具备对员工实行惩罚性罚款的权力，然而却能在特定的情况与范围内，依法将员工应得薪酬中的部分款项用于赔偿其在工作过程中所造成的经济损失。若员工的不当行为为企业带来了实在的经营损失，企业便有权向员工提出赔偿要求，而赔偿金额则可在员工该月的工资收入中进行扣除。
值得一提的是，对于扣除工资之赔偿方式，同样设有严格的限制条款：扣除的数额不得超出员工当月薪资的百分之二十；
此外，扣除后剩余的工资水平亦要确保不低于所在地区所规定的月度最低收入水平。这就意味着，采用扣除工资方式来弥补企业经济损失的前提必须遵循上述规则。另一方面，在必要情况下，企业还可以采取诸如调降薪酬、给予警告、予以纪律处分乃至解除劳动关系等管理措施，以应对和处理员工可能出现的违规违法行为。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工犯错公司扣发整个月度工资合规吗
依照法律规定，员工若出现过失，企业有权利扣除其部分薪资作为惩罚，但需注意，扣除总金额不应超越当月薪酬的百分之二十。
此外，若员工失误给企业带来了经济损失，企业也可在其个人薪水中扣除相应的赔偿金，然而这部分扣除同样应遵循不超多当月薪酬百分之二十的原则。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不可否认，雇主尽管不具备对员工实行惩罚性罚款的权力，然而却能在特定的情况与范围内，依法将员工应得薪酬中的部分款项用于赔偿其在工作过程中所造成的经济损失。若员工的不当行为为企业带来了实在的经营损失，企业便有权向员工提出赔偿要求，而赔偿金额则可在员工该月的工资收入中进行扣除。
值得一提的是，对于扣除工资之赔偿方式，同样设有严格的限制条款：扣除的数额不得超出员工当月薪资的百分之二十；
此外，扣除后剩余的工资水平亦要确保不低于所在地区所规定的月度最低收入水平。这就意味着，采用扣除工资方式来弥补企业经济损失的前提必须遵循上述规则。另一方面，在必要情况下，企业还可以采取诸如调降薪酬、给予警告、予以纪律处分乃至解除劳动关系等管理措施，以应对和处理员工可能出现的违规违法行为。
