一、压一个月工资怎么理解
所谓压一个月工资，其含义即在上一个自然月内完成的所有工作任务所应所得薪酬将在下一个自然月发放至个人账户，因此，得出有效结论为第一个月不会产生任何薪资收入，直至当月工作满一整周期后，下一个自然月方能领取上一个自然月的实际工作报酬。例如，以用人单位公历月份为例，此类企业通常于本月结束前，即28日当天进行薪资发放。假设您在2023年2月1日正式加入该用人单位，那么截至到2023年2月28日，其他的员工已经获得了1月份的工资报酬，而您却无工资可拿。在这种情形下，您必须等待至2023年3月28日才能获取相应的2月份薪酬。如此设定，企业主要是为了防止员工收到当月薪酬后立即离职。
然而，值得注意的是，这种做法在《劳动合同法》等相关法规中被视为违法行为。
根据法律规定，仅限制员工一个月的薪资并不违反规定，可是超过一个月仍未发放，便涉及到拖欠工资的严重违法行为。若用人单位确实存在逾期支付薪资的情况，您作为劳动者有权向劳动监督部门进行投诉，劳动监督部门将会依法要求用人单位在规定期限内足额发放工资。除此之外，如果用人单位欠付劳动者薪资，您亦可以通过向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、压一个月工资含义是什么
所谓押一个月工资，其含义即是上月工资将在下个月份发放。
然而，仅延迟一个月便按时支付工资的做法是合法的；若工资逾期跨越下个月份仍未支付，则构成了法定定义下的拖欠工资罪行。当用人单位发生拖欠工资行为时，劳动者可选择向劳动监察部门进行申诉，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所谓压一个月工资，其含义即在上一个自然月内完成的所有工作任务所应所得薪酬将在下一个自然月发放至个人账户，因此，得出有效结论为第一个月不会产生任何薪资收入，直至当月工作满一整周期后，下一个自然月方能领取上一个自然月的实际工作报酬。例如，以用人单位公历月份为例，此类企业通常于本月结束前，即28日当天进行薪资发放。假设您在2023年2月1日正式加入该用人单位，那么截至到2023年2月28日，其他的员工已经获得了1月份的工资报酬，而您却无工资可拿。在这种情形下，您必须等待至2023年3月28日才能获取相应的2月份薪酬。如此设定，企业主要是为了防止员工收到当月薪酬后立即离职。
然而，值得注意的是，这种做法在《劳动合同法》等相关法规中被视为违法行为。
根据法律规定，仅限制员工一个月的薪资并不违反规定，可是超过一个月仍未发放，便涉及到拖欠工资的严重违法行为。若用人单位确实存在逾期支付薪资的情况，您作为劳动者有权向劳动监督部门进行投诉，劳动监督部门将会依法要求用人单位在规定期限内足额发放工资。除此之外，如果用人单位欠付劳动者薪资，您亦可以通过向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。
