一、下班骑车摔伤算工伤吗
在您的情形中，关于骑电动自行车在通勤过程中的跌倒受伤能否被界定为工伤，我们要明确的是，根据现行法规，只有当在上下班途中遭受并非自身主要过失导致的交通事故伤害时，才能被判定为工伤。
然而，往往个人在骑行电动自行车时的跌倒并不符合这条规定。
值得注意的是，若在上下班途中所受的伤害是由机动车辆造成的，那么此类伤害将被视作工伤对待。因此，若非遭遇机动车伤害，一般情况下并不能按照工伤进行处理和赔偿。诸如骑自行车跌倒、被他人的自行车或其他非机动车撞击以及走路陷入下水道受伤等情况，均不能享受工伤待遇，而应由员工自行承担或是寻求相关责任人进行赔付。具体而言：
1.对于行人为例，他们若是在步行上下班的过程中发生意外，那么如果是其自己不慎跌倒的话，显然无法被划入工伤范畴。毕竟，行人未能关注周围环境并且此类事件通常没有处在交通环境这个框架之中。
2.通常地，只要行人在上下班途中遭到机动车撞击，此类受伤便可认定为工伤。因为在这种情况下，机动车必须为主要责任方，并且交通环境的条件也已得到满足，故符合工伤的定义。
3.对于行人和助力车之间的冲突和碰撞，由于助力车并非机动车，因此与行人的性质大致相同，关键在于确定双方各自的责任大小。
以下是关于上下班途中工伤认定的四种情形：
1.员工在工作地点和住宅之间、经常居住地、单位宿舍间及其上述地址间合理的行走路线（长短途均可）之间，在合理时间的往返过程中发生的工伤。
2.员工在从工作地点至其配偶，父母，子女居住地，或者从其经常居住地至上述地点间使用合理路线，且在合理时间内的往返过程中发生工伤。
3.在工作时间和规定路线上进行日常工作生活所需活动时，对合理的时间段内以及相应的行走路线上的往返途中发生的工伤进行认定。
4.在规定的时间段内，对其他合理的行走线路上的往返途中发生的工伤进行认定。
以上已经阐明了上下班途中工伤认定的前提——合理的时间段和合理的行走路线。最高人民法院相关部门对此给出了清晰明确的解释：如员工需要在下班途中购买食材，然后再返回住宅，且总路程紧凑，这便是合理路线的例子。如员工在上下班的途中遭遇到意外，如果公司没有向员工提供工伤保险，该公司则应当按照工伤保险的相关规范进行应有的赔偿；反之，若公司已经为员工提供了工伤保险，则赔偿责任自然应当归属于工伤保险管理机构。
至于赔偿标准方面，应涵盖医疗费用，误工补贴，护理费用，交通费用，住宿费用，住院饮食补贴费，适当的营养费以及其他应在赔偿范围内的款项。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、下班骑车摔死了如何去赔偿
关于在下班途中骑车意外身故的赔偿问题:
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工若是因为工作原因不幸离世，其近亲属可依照下面的标准向当地的工伤保险机构申请领取相应的补偿款项，包括丧葬补助金、被抚养人生活费以及一次性的工亡补助金。
具体内容如下所示:
首先是丧葬补助金部分，这笔款项将按照六个月的时间乘以所在地统筹区域内上年度全体职工月平均工资的金额来计算;
其次是被抚养人生活费部分，这部分费用将会按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于职工离世而失去主要经济来源且丧失劳动能力的亲属;
最后是一次性的工亡补助金部分，这部分费用将会按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
在往返工作场所的通勤过程中，电动车驾乘人员因意外摔倒导致的身体伤害，通常情况下并非纳入工伤范畴，除非此类事故是由于机动车引发。对于是否构成工伤的判断标准为，行进路径和出行时间应合乎情理，并且责任主体并不在于员工自身。如遇此类情况，相应的补偿措施将涵盖医疗费支出、误工津贴等方面。倘若企业并未为员工购买工伤保险，那么企业便有义务承担起相关赔偿责任。
