一、非企业职务侵占罪量刑标准怎么规定的
在有关司法解释中，明确规定了公司、企业以及其他组织的职员，如若利用其在职务范围内所享有的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，且涉案数额达到一定标准的话，便构成了犯罪行为——职务侵占罪。具体而言，对于该罪行中所涉及到的“数额较大”的情况，应参照受贿罪和贪污罪中相对应的数额标准进行设定，并将其提高至二倍的标准。因此，在此种情况下，职务侵占罪中“数额较大”的起点金额便是相当于受贿罪、贪污罪中相应数额标准的两倍，也就是我们通常所说的六万元人民币。对于此类犯罪行为，法律规定应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金。而当涉案数额进一步扩大时，根据相关司法解释的规定，职务侵占罪中的“数额巨大”的起点金额则是相当于受贿罪、贪污罪中相应数额标准的五倍，也就是我们常说的一百万元人民币。对于此类犯罪行为，法律规定应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需处以罚金。至于涉案数额特别巨大的情况，法律规定应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需处以罚金。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、非企业职务侵占罪量刑标准如何确定
在公司、企业或其他各类机构中担任职务的员工，若借用其职务所赋予的权力优势，将所在单位的财产非法据为己有且涉及金额达到了一定规模，那么也就是说，根据现行司法规则的规定，此类行为已经涉嫌构成了职务侵占罪。根据已有的司法实践情形来看，对于职务侵占罪中被视为“数额较大”这个情况所需满足的起始金额这一问题，是参照受贿罪和贪污罪中对应的数额标准来进行界定的，并且需要以该标准的两倍作为参考依据。换句话说，职务侵占罪中被认定为“数额较大”的起点，应当是受贿罪和贪污罪中相应数额标准的两倍，也就是我们通常所说的六万元人民币。对于这类犯罪行为，法律规定的惩罚措施包括判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以罚金。而如果涉案金额进一步扩大，达到“数额巨大”的程度，那么根据相关司法解释的规定，此时的起点金额应当是受贿罪和贪污罪中相应数额标准的五倍，也就是我们常说的一百万元人民币。对于这种情况，法律规定的惩罚措施则是判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需处以罚金。
最后，如果涉案金额再进一步扩大，达到“数额特别巨大”的程度，那么法律规定的惩罚措施将会更加严厉，即判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需处以罚金。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于非企业职务侵占罪的量刑标准我国司法部门所颁布的相关解释明确指出，员工如果在其履行职务过程中，利用工作上的便利条件非法占有公司或者其他企业的财产，且涉及到一定的具体数值（即相当于贪污罪或受贿罪金额的两倍）时，便可被判定为犯有职务侵占罪。倘若所涉金额达到较大标准，亦即人民币六万元，那么该行为人将会受到法律的制裁，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳相应的罚金；而当所涉金额达到巨大标准，也就是超过人民币一百万元时，行为人将会面临更为严重的法律后果，包括但不限于被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。对于那些数额特别巨大的职务侵占案件，也就是超过人民币一百万元的情况，行为人将会面临更加严厉的惩罚，包括十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，以及高额的罚金。
