在我国的法制环境中，一旦涉及到犯罪活动且需进入刑事拘留程序，只要符合特定的申请条件，便可进行取保候审的操作。
然而，此项举措的实施必须得到法院、司法机关以及检察院等相关部门的同意与认同方可有效进行，而且当事人还须按照相关规定缴纳相应数额的保证金。
值得注意的是，持有刑拘令的期限上限为37天，这是由法律法规明确规定的。
具体来说，若公安机关决定逮捕被拘留者，则应在拘留结束后的三个工作日内提交给人民检察院进行审核批准。
在具备特殊情况的前提下，这个日期可能会延长至四个工作日；
而对于那些流窜作案、反复作案或者团伙作案的重大嫌疑人，提交建议审查批准的时间甚至可以延长至长达三十个工作日。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。《中华人民共和国刑法》第十七条已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
二、被拘留几天单位开除
首先需要明确告诉您，我国法律法规并没有明确规定在被拘留一定天数之后，雇主即可解雇员工。
请参照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十九条所述内容，其具体规定了劳动者有下列几种情况之一时，雇主有权解除劳动合同:
1.处于试用期的员工被证实不能达到雇佣标准;
2.严重违反雇主的规章制度;
3.严重渎职，营私舞弊，给雇主造成重大经济损失;
4.劳动者同时与其他雇主签订劳动合同，对完成本单位的工作任务产生极大影响，或者经过雇主提出，仍不予纠正;
5.由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项中的原因导致劳动合同无效;
6.因其行为被依法追究刑事责任。
在此款法律规定中，明确列举了《劳动合同法》规定的过错性解雇的各种情况，但是并没有提及行政拘留这一事项。
针对因受法律追责而解除劳动合同的特定情形，《劳动合同法》仅于该条款的第六项做出了规定，即身陷刑事诉讼的劳动者所供职的雇主可以根据相关规定解除其劳动合同。
所以，雇主不得援引《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的理由来解除劳动合同。
另外，原国家劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称“《意见》”）之中，定义了“被依法追究刑事责任”的含义:
即意味着劳动者遭到了人民检察院的免诉、人民法院的判刑、或者人民法院参照《中华人民共和国刑法》（以下简称“《刑法》”）第三十二条的精神做出的刑事处罚豁免决定。
在此基础上，如果员工因被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑而被认定为“被依法追究刑事责任”，雇主有权终止该员工的劳动合同。
然而，需要注意的是，只有在人民法院对案件作出有罪判决且判决文书生效之后，雇主才可以以员工被依法追究刑事责任为由解除其劳动合同。
在此之前，若涉及到违法犯罪活动的澄清及劳动合同的暂停履行，劳动者应遵循相关程序，在有关部门的监管下暂时停止劳动合同的履行，而雇主亦应在此期间暂时停止向此等员工支付劳动报酬。
值得一提的是，如果员工的行为因遭到行政拘留而对雇主的利益造成巨大损害或者严重违反了雇主的相关规定，雇主在此情况下只需承担相应的举证责任，便可对该员工实施辞退。
需要提醒的是，所有雇主在对待员工时应该以专业、友好的态度交流，避免任何形式的歧视和暴力行为。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在我国的法律法规框架内，在刑事案件的调查过程中，被逮捕的嫌疑人在拘留期间可以提出取保候审的申请，然而，这需要经过法院、检察院以及司法机关的审查批准，并且必须支付相应的保证金作为担保。对于拘留令的期限，通常规定为37天，但是公安机关有义务在该期限届满之后的三个工作日之内将相关材料提交给检察院进行审查，至于特殊情况下，也可能会被延长到四或三十个工作日（针对重大嫌疑犯而言）。
