离职之后，有关社会保障金的处理问题应根据实际情况进行妥善解决。
当员工因个人原因与雇主解除合约时，原雇主应当依照法定期限，为该员工完成社会保险的转移工作，保证其权益得以延续。
若员工已寻得全新的就业机会，则应当将此社会保险转移至新单位，由新的用人单位继续负责缴纳相应的费用，确保社保缴费不间断。
若暂时无法找到其他合适职位，员工还可以考虑将社会保险保留于社会保险经办机构，待寻到新工作后，再由新单位接手负责相关费用的支付事宜。
此外，员工还可以选择自行承担社会保险费用，并据此按照相关规定缴纳基本养老保险以及医疗保险等不同种类的保险费用。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞职后如何交社保
离职之后，有关社会保障金的处理问题应根据实际情况进行妥善解决。
当员工因个人原因与雇主解除合约时，原雇主应当依照法定期限，为该员工完成社会保险的转移工作，保证其权益得以延续。
若员工已寻得全新的就业机会，则应当将此社会保险转移至新单位，由新的用人单位继续负责缴纳相应的费用，确保社保缴费不间断。
若暂时无法找到其他合适职位，员工还可以考虑将社会保险保留于社会保险经办机构，待寻到新工作后，再由新单位接手负责相关费用的支付事宜。
此外，员工还可以选择自行承担社会保险费用，并据此按照相关规定缴纳基本养老保险以及医疗保险等不同种类的保险费用。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在员工申请离职之际，原所在公司有责任依据相关法律法规为其办理社会保险的转移，从而确保该员工在离职后仍能享有相应的权益。当员工成功找到新的就业机会后，原有的社会保险便可随着新单位的加入进行续保；倘若目前暂时没有合适的岗位供其任职，那么该员工可以选择将自己的社会保险暂时保留在当地的经办机构中，等待未来重新就业之后再行转移；此外，该员工还可以选择以个人身份继续缴纳社会保险，其中包括养老保险以及医疗保险等项目。在此过程中，务必要保证社会保险的缴费具有持续性的特点，以免影响到自身后续权益的享受。
