一、职工被单位无故辞退，如何维权
若员工无辜地遭雇主解职，员工有权要求雇主恢复其职务并继续执行合约;
当双方在此问题上的谈判未能达成协议时，员工可依循相关法律法规，向劳工争议解决机构（例如劳动仲裁委员会）请求援助以维护自身权益。
如果雇主无缘无故地辞退了员工，却没有给出任何合理合法的解释，同时又没有支付相应的经济补偿，那么在这种情况下，员工并不存在《劳动合同法》第39条所指明的过错事项，由此可以判定这个雇主的行为构成了违法终止劳动合同。
此时，雇主应当承担赔偿责任，即需按照经济补偿的标准乘以二倍的数额，向涉事员工支付赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式，是根据员工在本公司工作的时间长度来定的。
具体来说，如果员工在本公司工作满1年，则雇主需支付1个月的工资作为补偿;
如果工作超过6个月但不到1年，就按1年的期限来计算补偿金额;
如果工作未满6个月，就会得到半个月的工资补偿。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、职工被单位无故辞退该如何维权
若员工无辜地遭雇主解职，员工有权要求雇主恢复其职务并继续执行合约;
或者向雇主提出给予违法终止劳动合同的赔偿要求。
当双方在此问题上的谈判未能达成协议时，员工可依循相关法律法规，向劳工争议解决机构（例如劳动仲裁委员会）请求援助以维护自身权益。
如果雇主无缘无故地辞退了员工，却没有给出任何合理合法的解释，同时又没有支付相应的经济补偿，那么在这种情况下，员工并不存在《劳动合同法》第39条所指明的过错事项，由此可以判定这个雇主的行为构成了违法终止劳动合同。
此时，雇主应当承担赔偿责任，即需按照经济补偿的标准乘以二倍的数额，向涉事员工支付赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式，是根据员工在本公司工作的时间长度来定的。
具体来说，如果员工在本公司工作满1年，则雇主需支付1个月的工资作为补偿;
如果工作超过6个月但不到1年，就按1年的期限来计算补偿金额;
如果工作未满6个月，就会得到半个月的工资补偿。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
倘若员工在毫无过错的情况下遭到雇主的解雇，其具备权利要求重新获取原本的工作岗位或者获得相应的赔偿。假如经过商议仍然无法达成满意协议的话，可以考虑寻求专业的法律援助，以维护自身权益。如果雇主给出的解除劳动关系理由未经证实并且没有给予相应的解释与实质性补偿金，那么这将视为非法解约行为。在此情况下，雇主要负起法律责任并需要向员工支付相当于基本补偿额两倍的赔偿金额，具体计算方法依照员工所服务的年份进行：凡工作满1年就可得1个月工资的补偿，而工作超过半年但不足1整年者，亦按照1年时间来计算；对于工作刚好满半年以下的员工来说，赔偿款则是半个月的工资。
