一、工作时间自杀是否能认定为工伤
根据相关法律法规规定，该事件不被视为工伤现象。
此种行为应归类于个人抉择之行为范畴，由此引发的所有严重负面后果均需由其本人独自承担。
依据《工伤保险条例》之相关条款，在职职工如在执行职务之时出现如下任一情况者，将无法被定论为工伤或等同于工伤:
（一）蓄意从事犯罪活动；
（二）酗酒或吸食毒品；
（三）自我伤害或自杀。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
二、工作时间自杀算工伤吗
根据相关法律法规规定，该事件不被视为工伤现象。
此种行为应归类于个人抉择之行为范畴，由此引发的所有严重负面后果均需由其本人独自承担。
依据《工伤保险条例》之相关条款，在职职工如在执行职务之时出现如下任一情况者，将无法被定论为工伤或等同于工伤:
（一）蓄意从事犯罪活动；
（二）酗酒或吸食毒品；
（三）自我伤害或自杀。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
该指述的情况并不具备成为工伤的必要条件，因为涉及到员工个人在进行诸如犯罪、酗酒、吸食毒品或者自残乃至自杀等不理智的选择行为而产生的后果。此类情形所带来的法律约束以及可能产生的各种不良后果，应由实施这些行为的个体人员自己全权负责，并且要严格遵循《工伤保险条例》中针对相关禁止行为所订立的条款规定来妥善处理。
