根据《工伤保险条例》中的相关规定，所有雇主均应依照法律规定参加工伤保险计划。
然而，若雇主未能遵照上述法规办理参保手续，在此期间如员工遭受工伤事故，则该雇主需按照《工伤保险条例》规定的相关赔偿标准和福利项目向受伤员工支付相应的费用。
另外，根据《职业病防治法案》的规定，如果劳动者经检查确认患上了职业病，即使其所在公司并未按照法律要求签署工伤保险合同，该员工的治疗及生活保障仍然由他们服务的最终雇主负责承担；
若是最后的雇主能够提供有力的证据证明该类职业病源自原先的雇主造成的职业危害，那么这部分责任便会由前任雇主来承担。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，是否还能享受工伤待遇
根据我国现行的《工伤保险条例》的相关条款——第六十二条明确指出:
“当那些应该参加但实际上并未在工作场所参加工伤保险的单位的员工遭受了工伤伤害时，相关的用人单位有义务按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目以及标准，承担相应的费用支付责任”。
这意味着，即使雇主并未能依法为其员工购买工伤保险，倘若某位职员在执行日常工作职责时不幸遭遇了工伤事故，他们的雇主仍必须对员工进行适当的工伤保险福利，以确保他们的权益得到保障。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
根据《工伤保险条例》的明确规定，所有雇主要按照法律法规要求来缴纳相应保险费用，以确保工人们在没有参保期间发生工伤事件时可以得到赔偿。而《职业病防治法案》则进一步强调了，无论雇主是否已经为该类型的工作人员购买了工伤保险，他们都必须对职业病患者承担起医疗救治和相关保障的责任。如果能够被证明在过去曾经从事过相关职业并且因此患上了职业病，那么其原雇主也需要承担相应的民事责任。
