一、社保怎么算公司和个人各交多少
遵循社保制度的缴款模式，所有缴费款项将由雇主及雇员分别负担。就养老保险而言，雇主要缴纳通常为16%-20%的份额，而雇员则要支付8%的费用；对于医疗保险，雇主通常要承担6%-10%的费用，而雇员只需要付出2%的费用；在失业保险方面，雇主需承担0.6%-2%的份额，而雇员则需要支付0.4%-1%的费用；
然而，在工伤保险中，雇主的缴费额度根据行业特性会有所不同，但雇员无需支付相应费用；
再者，生育保险也仅有雇主需支付0.7%-0.8%的费用，而雇员并不需要负担。关于住房公积金的缴费比例，则需根据企业本身的财务状况来决定，并没有严格的或强行的规定要求。
值得注意的是，社保缴费基准设定在上年度社会平均工资的60%-300%范围内，以员工实际工资作为基准，如果实际工资低于最低水平，则应当按照该最低标准进行缴费。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、社保怎么算公司和个人各交多少?
1、社会基本养老保险方面:
根据相关政策规定，用人单位须承担比例约为总费用的19%，员工个人承担比例为8%。
2、医疗保险方面:
公司有责任负担总费用的6%，而职工个人则需承担约总费用的2%。
3、在工伤保险方面:
这是由用人单位负责直接缴纳的险种。
4、生育保险方面:
按照相关法律法规，生育保险的缴费费率设定为约0.3%，该部分费用由用人单位进行承担。
5、失业保险方面:
据相关规定，用人单位需要承担总费用的0.6%，而职工个人则需要承担约总费用的0.4%。
6、在住房公积金方面:
根据政策要求，单位和个人都应按照一定的比例共同出资缴纳。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
8、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
9、国家颁发统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
在缴纳社会保障金的过程中，雇主与员工需共同承担责任。以养老保险为例，作为雇主，通常需按照16%至20%的比例进行缴纳，而员工则需要支付8%; 在医疗保险方面，雇主的缴款比例通常在6%至10%之间，而员工则承担的责任约占2%；关于失业保险项下，雇主所应付的金额应在0.6%至2%之间浮动，同时员工的缴款比率也大约在0.4%至1%左右；至于工伤保险，则是根据不同行业的特点，交由雇主承担相应的缴费义务；最后，生育保险的费用则全部由雇主来支付，比例大致在0.7%至0.8%区间内波动。关于住房公积金，具体的缴费比例则由各企业自行制定。总体而言，缴纳社会保障金的基准额度的设定以上一年度社会平均工资的60%至300%为参考基准，如果实际薪资远低于该最低限额，则将参照最低标准进行缴纳。
