原案签发人：
鉴于我司员工（姓名），性别（男/女），年龄（具体），家庭住址（详细地址），即将在（起始日期-到20XX年结束）签署的劳动合同上签字。本合同约定的服务期限将从20XX年1月1日开始，到20XX年12月31日截止（或者提出了无固定期限合同或者以完成一定的工作任务来确定服务期长度）。
然而，由于（具体原因），我们决定按照《中华人民共和国劳动法》第（X）条第（X）款项下的规定，终止这位员工与公司的劳动关系。现已正式发出本说明，以示确认以上事实。此致证实。
（用人单位公章）（时间）
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、失业金解除劳动合同之后如何领取
解除合约后，申领失业金的具体操作步骤如下：
首先，由用人单位开具或提供解除劳动关系的相关证明文件，并将此信息通知至当地的社会保险经办机构；
其次，失业人员需携带上述解除劳动关系的证明材料前往指定的公共就业服务机构进行失业登记；
最后，失业人员凭借失业登记证明以及个人身份证明等资料，前往社会保险经办机构办理失业金申领手续。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
鉴于我司职工（以下称为“当事人”）姓名，性别，年龄，户籍所在地，原本与我司签订了自公元20XX年开始实施，至公元20XX年年底终止的雇佣合约（详细约定如需了解请参考附件）。然而，由于具体原因，按照我国现行劳动法律法规的相关规定以及当事人与我司签署的雇佣协议，我方决定解除与该名当事人之间的劳动关系。特此出具本份通知函件予以证实。（用人单位公章）（生效期）
