1、主体
劳务关系的主体。不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。
2、内容
它的内容即权利义务具有广泛性。
3、客体
即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据我国现行生效的《中华人民共和国民法典》之第一百八十八条的明确规定，当广大人民群众在生活中遭遇民事权利受损需要法律援助时，其所主张的诉讼时效期限应设定为三年；而涉及劳务关系的欠条同样是被视为一种民事权益，必须遵循上述诉讼时效期限的严格规定。这就意味着，从权利人明确或理应知晓自身权益受到了损害并且对应的义务人为谁的那一刻起，开始计算诉讼时效期间。
然而，倘若超过了这整整三年的诉讼时效期限，人民法院将不再对相关案件提供司法保护，除非在特殊情形下，比如权利人主动提出申请并获得批准，人民法院才会考虑适当延长诉讼时效期限。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动力雇佣关系所涉及的主体范围极为宽泛，既涵盖了自然人这一基本范畴，同时还囊括了诸如法人、合伙企业、国家机关、外国组织乃至其他各类特殊性质的组织（如非法人组织、清算组织等）在内。其次，从其具体内容来看，劳动力雇佣关系所包含的权利和义务具有相当程度的广泛性。
