推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、公司延迟发工资几天可以起诉
工资延误发放一般由超过一个既定支付周期未予发放即可提起诉讼。
根据相关法律法规，工资应该采用货币的形式按照月份转交给劳动者本人。任何情况下都不应对劳动者的工资进行克扣或是无故拖欠，即将"按月支付"这一概念涵盖了工资应该用月薪的方式来发放，同时也包含了应该每个月都要进行支付的要求，因此用人单位有义务在自然月结束后的30日内对工资进行结算，若超过30天仍未结清工资，便构成了拖欠工资的行为，劳动者有权采取必要措施进行维权。对于工资的发放时间，通常应该在用人单位和劳动者双方事先约定好的日期准时支付。如遇到法定节假日或是休息日，则需要把工资提前到最近的工作日进行支付。而工资则至少应该每隔一个月进行一次发放，对于采用星期、日期或者小时计酬的用人单位来说，支付工资还可以按照星期、日期、小时的规则来执行。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
根据中国现行法律法规,延迟发薪属于严重违反劳动法规定的行为。依据《工资支付暂行条例》具体条款，全国各地劳动行政管理机关具有对雇用单位工资支付执行情况进行依法监督检查的权力。如发现雇佣单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政管理机关将予以严厉制裁，包括责令支付工人工资及相应的经济补偿金，同时，若情节特别严重，可能会被要求支付额外的赔偿金。
