一、直系亲属丧假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
二、直系亲属丧假有哪些法律规定
关于丧假中所涉及到的直系亲属规定如下：
首先，直系亲属涵盖了父母、配偶以及子女三大类；
其次，在实践过程中的具体实施细则表明，当岳父母亲或公公婆婆去世时，同样被纳入可以享受丧假的范畴之内；而针对那些超越上述范围的亲属，则由企业根据自身情况进行解释与处理。
最后，鉴于我国历史悠久所形成的传统习俗，祖辈的丧葬仪式通常要求孙辈出席，因此在实际操作过程中，许多单位也会将祖辈离世纳入员工可享有的丧假范围之中，具体的标准则由各个企业依据自身情况自行裁定。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
当员工的直系亲人——家长、配偶及子女遭遇不幸离世时，公司将给家属提供三天之内的丧假以减轻他们的悲痛和压力。倘若员工的配偶的长辈也不幸去世，在得到上级领导的公正审批后，我们亦会慷慨地予以同样三天之丧期假期。如若有必要到异地处理相关事宜，根据具体的行程里程，公司将视其为合理情况而另行安排路途假期。在此期间，所有的路费皆需由员工个人承担。然而，每个人都应该明白，我们在进行任何民事活动时，必须遵守国家法规，同时不得违逆公共秩序与善良风俗。
