一、公司不开离职证明
公司不开离职证明，可以向劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司不开离职证明违法
若用人单位拒绝开具离职证明，将构成违法行为。
依据我国劳动法律法规的相关规定，企业负有开具离职证明以协助员工办理后续事务之义务，如未履行此项职责，劳动者可依法提出劳动仲裁申诉要求。在任何情形下，任何类型的离职手续办理之后，用人单位均须出具离职证书作为员工就业记录凭证。倘若单位依然拒绝开具相关证明文件，您有权向相关劳动行政监管部门进行投诉处理，通常情况下，人们会较快地从该部门获得理解和支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
若贵司未能提供离职证明给员工，您有权寻求劳动行政部门的协助及投诉。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在与员工正式解除或终止劳动合同时，须出具明文书面通知来确认这一事实，并且在法律规定的15日之内，为员工妥善办理好档案以及社会保险相关手续的迁移工作。
