一、一次性就业补助金标准
一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、一次性就业补助金是多少
关于提供一次性员工就业补偿津贴的明确规定如下：
首先，对于达到五级伤残程度的员工，需为其提供等于相当于18个月薪资数额的一次性伤残补助金。
其次，若员工的伤残程度达到了六级，则应当付出等于等于15个月薪资数额的一次性伤残补助金予以补偿。
再者，对于达到七级伤残程度的员工，同样为此类情况提供等于相当于15个月薪资数额的一次性伤残补助金。
另外，如果员工因伤达到八级伤残，将相应得到相当于等于9个月薪资数额的一次性伤残补助金。
至于是九级或十级这两种轻度伤残情况，只需支付等于相当于6个月或者7个月薪资数额的一次性伤残补助金即可。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性就业补助金的具体数额标准为：在解除或终止劳动关系的特定时间点起算，3至18个月内的上一年度全职员工的每月平均薪资。具体来说，关于认定为伤残等级的劳动者，其享受的补助年限分别如下：被评定为五级伤残者可获取18个月的一次性就业补偿；如果是六级伤残，则可以获得15个月的相应补偿；七级伤残者通常可以拿到12个月的一次性就业补偿；八级伤残则一般能享有的补偿期限是9个月；如果是非永久性的九级伤残，那么就可以享受到6个月的补偿；十级伤残则可以领取到3个月的补偿金。然而需要注意的是，开展民事活动时必须遵守相关法律规定，并且不得违背社会普遍认可的公序良俗准则。
