依法行事。
在劳动者与雇主之间建立起劳务关系之后，雇主不得未经授权就擅自进行罚款，因雇主非法扣留劳动者应享有的工资，属于明显违法之举；
另外，企业通过设定罚款数额来扣除员工绩效工资的做法也是违反法律规定的。
作为雇主，他们有责任按照月度原则，全额支付给每个劳动者相应的薪资，而不能无故拖延或拖欠不仅如此，如果雇主未能履行其应尽的义务，可能导致劳动者可以向当地的劳动保护行政部门进行投诉，要求及时处理并解决用人单位的违法行为。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
二、无缘无故扣工资怎么办
1.如遭遇到此类问题，请向相关劳动行政部门进行检举（通常情况下是指劳动管理监察大队）。
2.您亦可选择直接提起仲裁（仲裁所涉及的费用为200至300元不等，若您取得胜诉，相关费用将由企业承担）。
3.若对于仲裁裁决结果并不满意，可在收到仲裁书后的第15个自然日起至民事讼诉期之截止日期前向法院提起上诉。
4.根据我国现行法律法规之规定，在仲裁或民事诉讼过程中，除了要求用人单位在规定时间内全额支付您的合法工资报酬之外，您还可以请求额外加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在雇佣者与受雇者之间确立劳务契约之后，任何形式的非法扣押工资或者擅自实施罚款的行为均被视为违法行为。同样地，以罚款为名扣除员工绩效工资也是违反规定的。作为雇主，有责任按照约定每月足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。如若未能履行此项义务，受雇者有权向劳动保护相关部门进行投诉，请求行政机构介入并对雇主的违规行为进行处理和纠正。
