在实际社会环境下，企业拖欠员工薪酬是屡见不鲜的现象。
当公司出现欠薪行为时，劳动者可选择向劳动行政管理部门进行投诉检举、向劳动争议仲裁委员会提出申诉等途径来维护自身权益并追索应得的薪酬。
翔实来说，若企业长期未能足额支付员工薪酬，那么作为劳动者便有权依据相关法律法规行使单方面解除劳工合同的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司拖欠工资可以申请赔偿吗
若企业职员遭遇薪资滞留情况，其有权申请赔偿。
然而此项权利的行使需满足规定前提条件——即拖欠之薪资导致受雇者遭受损失，抑或是由于劳动行政主管部门勒令用人单位在固定期限内支付所欠薪资，但用人单位未能按照规定期限予以支付。
值得注意的是，薪水支付时间应当遵循用人单位与劳动者达成的共识和合约，并于特定日期进行支付。如遇法定假日、公众假期等特殊情况，薪金支付应当提前至紧邻的工作日进行。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
企业拖欠员工工资的现象在现今社会中屡见不鲜，然而劳动者可以采取多种渠道来保护自己的合法权益，比如提出投诉或者提起仲裁等。举例来说，如果企业长时间未能按照规定全额支付员工的薪资，那么根据相关法律法规，劳动者便拥有了依法行使单方面解除劳动合同权利的资格，从而导致雇佣关系的终止。在此情况下，劳动者有权向企业追讨其应得的薪资，并且可以通过合法途径来捍卫自身的权益。
