一、五险一金可以补缴吗
关于五险一金的补缴问题，我们必须明确以下几点:
首先，相对没有在企业任职的个人而言，他们无法直接为自己正式补办五险一金，而仅限于恢复医疗保险与养老保险的完整性；
其次，对于那些在企业工作的员工来说，若出现五险一金未完全缴纳的状况主要是由于用人单位的疏忽所导致的，则有义务按照原有的缴费比例来进行补足，而若是因员工自身更换工作岗位致社保中断，在得到当前用人单位批准且愿意协助办理的前提下，公司便可根据相关规定，负责补交前述五险一金中的所有款项，但在此过程中所需缴纳的相关保费应由当事人自行承担。
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二十条
二、五险一金可以跨省交吗
在异乡工作的劳动者们无需担心，你们完全有能力在异地继续缴纳五险一金。若您有幸在异地求职成功，为了使您能享受到更好的福利待遇，建议您先将在原参保地的社会保险关系顺利迁移至现工作单位所在地区。在此之后，便可在新单位每月按时、全额地缴纳五险一金，从而充分享有社保及住房公积金应有的保障。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
鉴于个人身份之特殊性，无法独自承担并完成补交五险一金的任务，然而，其能够恢复医疗保险以及养老保险的缴纳资格。对于在职员工来说，如果是因为所在单位工作失误而造成的五险一金欠费现象，那么责任主体应当是用人单位，应当按照原有的缴费比例来重新履行缴纳义务。若员工的职位发生了变动，从而引发了社会保障金的中断，在得到现就职单位的许可与协助后，可以进行五险一金的补交事宜，但相关费用需要由员工自行承担。
