法律明确地规定了各种类型的合同，这其中包括有书面格式、口头表述及适合各种情况的灵活方式。
然而，只有在双方签订书面的劳动合同时，才能被法律认可为真正建立起了劳务关系的合法途径。
一份合格的劳动合同应具备以下几个关键要素:
（一）对用人方的名称、地址以及法人代表或主要责任人的详细信息进行具体说明；
（二）对劳动者的姓名、住址以及其个人身份证明文件号等相关信息做出清晰标注；
（三）详细定义劳动合同期的起止日期；
（四）明确双方各承担的职责范围以及工作地点的具体位置；
（五）严谨规定每名员工的工作时间以及休息休假的分配合适；
（六）切实制定员工的薪资标准及其发放方式；
（七）对于社会保险等福利待遇作出明确规定；
（八）具体列举出劳动保护、劳动条件以及岗位职危害防护等事项；
（九）列举明确指出法律、法规规定必须纳入劳动合同的所有其他条款。
劳动合同的用途可谓广泛且深远，主要体现在以下几点:
首先，它能够进一步强化劳动者维护自身权益的重要性；
其次，它可以有效避免和减少因劳资纠纷而产生的一系列问题；
最后，对于用人单位而言，它不仅具有保障劳动纪律稳定性、提升企业劳动生产效率等显著优势，更可以合理性调配资源。
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
二、建立劳动关系没有签订劳动合同怎么办
若未签署劳务合同，雇主有义务敦促并协助雇员和公司即时缔结劳动关系；倘若雇主未能按照要求完成此项工作，则自雇佣之日起满一个月之后，雇员有权向法院提请判决其应得的双倍工资赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
透过书面劳动合同,我们得以明确地划分劳务关系的各个重要方面，即包含了雇主及劳动者双方最基本的相关资讯资料、合同有效期的具体期限、各自所承担的职责范围以及工作地点、工作时长、薪酬福利待遇、社会保险制度的执行情况、以及对劳动者的劳动安全保障措施等等。这份劳动合同的主要功能和意义在于，它能够有效地加强对于劳动者权益的保护力度，防止可能出现的劳资纠纷问题，保持良好的劳动纪律秩序，提升企业运营的整体效率，同时也能实现资源的合理分配和利用。
