若工伤事故所导致的伤残程度被认定为第九级别，那么其应得的赔偿项目如下:
首先，工伤保险基金会依照相关规定，向受害者支付一笔一次性的伤残补助金，该金额数为本人九个月工资的总额。
其次，在劳动关系因工伤事故而宣告结束或得以解除之时，工伤保险基金将再次负责支付一次性的工伤医疗补助金;
同时，用人单位也需承担相关责任，向当事人支付一次性的就业补助金。
最后，需要强调的是，在工伤事故治疗过程中所产生的医疗费用以及在停工留薪时期内产生的工资，均可享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤伤残鉴定有时效性吗
首先，需明确的是，工伤伤残鉴定的时限通常在三个月上下浮动。其次，对于涉及到工伤伤残等级鉴定的事宜，一般在工伤医疗期限宣告结束后方才展开实施，但若医疗期间尚未覆盖完全却仍为工伤职工的病情划定到了相对稳定的阶段，那么此类状况下的伤残等级鉴定工作亦可纳入处理范围。另外，由于个体差异和对人体的不同损伤程度导致其留下的致残影响存在巨大差异，医疗期限的设定自然也会相应调整，故此，进行伤残等级鉴定的最佳时机也会因人而异。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当员工因公受伤被鉴定为九级伤残时，其有权领取一次性的伤残补助奖金，金额等同于个人的九个月工资收入；在其与雇主之间的劳动合同关系解除之后，工伤保险基金会将向其提供一笔一次性的工伤医疗补助金，而雇主则有义务向其支付一定金额的一次性就业补助金。在此期间，员工所产生的医疗费用以及由于伤势需要暂停工作期间的工资也都同样属于工伤保险待遇的应有之义。
