临时工辞职的工资应当当日结清，被侵权的可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、临时工辞职流程是怎样的
试用期内的临时工若决定终止工作关系，需提前三天内向用人单位提交书面通知。
然而，在正常情况下，拟不再继续服务于某雇主的临时代理人不可采取立即离职的方式，除非该雇佣关系未规定具体的工作期限及其他相关福利待遇。若双方已签署明确的劳动合同，则应依照合约规定的程序进行辞职手续，通常需要提前30日以书面形式向用人单位发出申请。
《劳动合同法》第三十六条
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于临时工离职薪资结算问题，相关法律明确规定，应于员工提交辞呈日起即予结清。若遇权益遭受侵害情况时，可向当地劳动争议仲裁机构进行申诉维权。当劳动关系双方按法决定解除或者终止劳动合同之时，雇主方应在正式结束劳动合同关系后的同一时间点内全额支付给劳动者相应的工资报酬。
