一、用人单位解雇拒绝采集指纹的员工，是否合法
若您作为一名雇员，企业欲解除您的职务，且涉及到指纹采集问题，那么这可能并不属于违法行为。
但是，在满足如下几点情况时，企业便有权利启动劳动合同的终止程序:
首先，在试用期内，企业有权根据实际需求和评估结果来判断您是否符合岗位要求;
其次，如果您存在严重违反企业管理规范或规章制度的行为，也会导致劳动合同的终止;
再次，若您存在严重失职的现象并引发了企业的重大损失，同样会面临解聘风险;
另外，若您曾在非兼职状态下受聘于其他机构，而该行为已对您现有的工作任务产生了显著影响，甚至在接到企业的通知后仍未能做出相应调整，则也将面临合同终结的风险;
最后，若由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项中的特殊情况使劳动合同无法正常履行，同时依前述规定，企业还需要了解实际情况，以判断是否应终止与您的劳动关系。
此外，若您被依法追责并判刑，则劳动合同也将会终止，希望以上信息能够帮助您了解更多相关行业准则。
《劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、用人单位解除劳动合同怎么办
倘若您遭遇到公司对您的劳动合同进行解除的情况时，可遵照以下几种步骤采取行动：
首先，如若是由于企业无理理由而单方面解除劳动合同，您有权向相关部门请求恢复原来的工作岗位和工作内容并继续履行原定的劳动合同；
其次，如果我们无法通过协商解决问题，您还可以选择寻求法律途径，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张用人单位向您支付相应的赔偿金；
最后，一旦用人单位不愿意支付赔偿金，您可以考虑向当地劳动局提出投诉，已维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
尊贵的企业拥有在试用期间依据职位需求来决定是否解除劳动合同的权力；当出现严重违反规定、渎职行为导致重大经济损失、兼任其他职务对本职工作产生负面影响而未得到妥善解决、劳动合同无法按照约定正常履行（特殊情况下）或者员工因犯罪被判定有罪等情形时，企业可以依法终止与该员工的劳动关系。敬请各位员工务必严格遵守公司的各项规章制度，以确保自身权益不受侵害。
