一、如何申请工伤保险待遇
工伤保险福利申请流程如下所示:
首先，需要进行书面事故报告:
符合条件的雇主应当在事故发生后的第二天起至二十四个小时之内，通过电话形式向劳动与社会保障局医疗保险处进行实时情况上报，同时将事故备案信息递交于工伤保险管理服务局进行登记备存。
这份报告需要在五个工作日之内提交给工伤保险管理服务局，以确保相关工作得到及时处理与跟进。
其次，工伤认定是工伤保险福利申请的核心环节:
职工因创伤或者患职业病接受治疗之后，雇主需在事发之日起三十个个自然日以内，向劳动与社会保障局医疗保险处正式递交工伤认定的申请报告。
再次，根据实际情况进行劳动能力鉴定:
工伤职工在经过治疗后，其伤势达到了相对稳定状态，并且已经开始对其劳动力产生了不利影响时，雇主应当向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定的申请报告。
最后，在进行上述步骤后，雇主应当在收到工伤认定结果送达通知书以及劳动能力鉴定结果出具的结论报告后的第十五个工作日以内，携附相关文件资料前往工伤保险管理服务局办理领取工伤保险福利的手续。
《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、如何申请工伤保险赔偿
在步骤中，我们首先需要向统筹地区的社会保险行政部门提出关于工伤认定的申请，并同时递交相关的证据资料，如劳动关系的证明文件以及医疗诊断的凭证等。接下来，社会保险行政部门会在收到工伤认定申请之后，根据实际情况和审核需求，对事故伤害进行深入的调查核实。经过严谨的审查和评估，社会保险行政部门将会做出最终的工伤认定决定。
最后，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》送达到当事人手中，并且还会抄送给社会保险经办机构作为参考。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在工伤保险福利的申请过程中，需遵循以下步骤：首先，在事故发生后的24小时内，雇主需要致电当地社会保障局进行事故申报，同时将相关信息以书面形式提交给社保局进行备案。其次，雇主必须在事发之日起的第五天内向社保局提交一份详细的事故报告书。在此之后，在接受创伤性治疗或者患有职业病的员工治疗结束后的30天内，雇主有义务正式向社保局申领工伤认定。一旦员工的治疗状况趋于稳定并且对其工作能力产生了切实的影响，雇主要及时申请对该员工的劳动能力进行评估。最后，在收到工伤认定以及劳动能力鉴定的结果后，雇主应在15个工作日之内，携带齐全所有相关文件前往工伤保险管理服务局办理福利领取手续。
