一、国庆节不放假违法吗
原则上不是违法行为。
国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、国庆节不放7天违法吗
国庆节期间若未获得七日假期并无触犯相关法律法规之嫌。
然而，倘若雇主在这固定休息日之际仍需员工坚守岗位且未依照相关法律制度支付相应薪酬，便构成了违法行为。
依据《劳动法》的相关条款，国庆节被确立为固定的法定节假日，该假期可按照国家颁布的相关条例进行休假。倘若雇主在此类法定休假日要求员工继续工作，应当支付给他们不低于其正常工作日薪资的百分之三百的加班费。反之，倘若雇主未能依法依规发放这些薪酬，那么其行为即违反了相应法律。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从原则上来讲，这并不构成违法行为。根据我国现行有效的《劳动法》规定，国庆节为法定假期之一，应当依照国家相关法律法规进行适当的休息调整。如若在此期间安排劳动者继续工作，务必确保其薪资水平不得低于日常工资的300%。反之，倘若用人单位未能严格遵守上述规定并准时足额支付劳动者加班薪酬，那么即视为违法行为。
