合同到期公司不续签公司要给予经济赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月，按半月工资标准支付。
职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期公司有失业险吗
鉴于非由劳动者本身因素导致的情况下，若希望在离职的时候提出申请领取失业救济金，所在单位必须确保能在劳动者正式离职后十五个自然日内将相关材料尽快提交至社会保障机构；而作为申请人的劳动者也应该尽快（通常的时间范围是六十日以内）携带所需的证件前往就业服务部门进行失业登记，并同时提出领取失业救济金的请求。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
根据相关法律法规，员工与用人单位之间的劳动合同期满时若用人单位决定不再续签合同，则需赔偿相应金额以弥补员工因解约所遭受的经济损失。此项经济补偿将按照员工在该企业或单位的就职时间长短来计算，每满一年，便需支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。对于已工作超过六个月而不足整年的员工，我们将视为其已工作了一年；对于未满六个月的员工，补偿标准为半个月的工资。然而，支付给员工的经济补偿金，其工资计算标准必须低于当地政府规定的最低工资标准。
